第一章总则
第一条为了调解和规范聘用关系，，，完善学院用人机制，，，维护南华工商学院（以下简称甲方）和本院教职工（以下简称乙方）双方的正当权益，，，推进依法治校，，，连系学院现真相形，，，特制订本划定�！�。
第二条聘用条约是甲方与乙方确立聘用关系，，，明确双方的权力义务的协议，，，也是维护双方正当权益的包管书�！�。建设聘用关系必需以书面形式订立聘用条约�！�。
第三条本划定适用于聘用关系在甲方的所有在册教职工，，，下列职员均应按本划定与甲方签署聘用条约：： ：1.国家干部；；；2.聘用制干部；；；3.暂时工�！�。
第四条建设聘用关系，，，实验定岗定员、、、择优上岗，，，按劳付酬的原则�！�。在一律、、、自愿、、、协商一致的基础上明确双方的责任、、、权力、、、义务，，，确保双方权益不受损害；；；甲方参照国家有关聘用制度要求，，，并连系本单位特点与乙方签署聘用条约，，，确立聘用关系�！��：： Ｌ踉家痪┦�，，，即具有执法效力，，，双方必需严酷执行�！�。
第二章签署聘用条约的要求和程序
第五条甲方所有在岗职员以及以后切合《南华工商学院招聘与任命的划定》的条件，，，调（录）入到甲方的职员都必需与甲方签署聘用条约，，，以确立聘用关系�！�。聘用条约的详细签署和日常治理由甲方人事处认真�！�。
第六条甲方与乙方签署聘用条约，，，必需征得甲要领定代表人或其委托署理人赞成方可办理�！�。
第三章聘用条约条款的有关说明
第七条乙方在签署聘用条约时所明确的岗位，，，条约期内由于事情的需要而变换岗位，，，为简化手续，，，以甲方人事处书面通知为依据，，，只要乙方到新岗位事情即视为有用�！�。
第八条甲方制订薪酬治理步伐等配套规章制度，，，以维护乙方合理的劳动酬金�！�。非因学历（学位）、、、职称提升、、、行政职务变换的薪酬支付标准变换，，，甲方必需与乙方协商�！�。
条约限期凭证需要，，，由甲方确定，，，可分为有牢靠限期和无牢靠限期两种�！��：： Ｌ踉枷奁诎ㄊ杂闷��！��：： Ｌ踉枷奁谀谝曳降母谖弧�、、学历（学位）、、、专业手艺资格、、、行政职务爆发转变或事情年限累计进入下一层次时，，，一般不予重新订立条约，，，待条约期满后凭证乙方的岗位、、、学历（学位）、、、专业手艺职务、、、行政职务或者事情年限所对应的条约限期，，，经双方协商赞成后予以续签�！�。
第九条凡首次签署聘用条约的教职工，，，一般应有试用期，，，试用期最多不凌驾6个月�！�。新分配应届结业生的见习期按国家和省的有关划定执行�！�。
第四章聘用条约及其变换、、、扫除、、、终止
第十条聘用条约的主要内容：： ：
（一）条约限期；；；
（二）岗位及其职责要求；；；
（三）事情纪律；；；
（四）事情条件和时间；；；
（五）事情酬金；；；
（六）包管福利待遇；；；
（七）条约的变换、、、扫除、、、终止；；；
（八）违约责任；；；
（九）经济赔偿金、、、医疗津贴费的发放；；；
（十）爆发争议的解决步伐；；；
（十一）双方需要约定的其他事项�！�。
第十一条切合《劳动法》所列的法定条件或者经甲乙双方协商一致，，，可以变换聘用条约的内容�！�。
第十二条泛起下列情形，，，甲方可扫除聘用条约：： ：
（一）乙方抵达国家、、、省、、、市划定的辞退、、、开除、、、除名条件的；；；
（二）乙方违反甲方规章制度切合扫除条约条件的；；；
（三）乙方在各项审核中被确定为“不称职”或“基本称职”的；；；
（四）乙方从事教学岗位，，，在考试、、、审核中与学生勾通作弊或有违反西席道品行为的，，，或在西席课堂教学效果评价中低于70分的；；；
（五）乙方在试用期内证实不切合聘用条件的；；；
（六）甲乙双方协商一致的；；；
（七）甲方提出变换条约，，，与乙方协商达不可协议的，，，甲方可单方面扫除条约�！�。
第十三条泛起下列情形，，，乙方可扫除聘用条约：： ：
（一）在试用期内，，，以为不顺应甲方事情的；；；
（二）甲方违反法定和双方约定的事情条件和时间，，，�：： ：σ曳角寰部到〉�；；；
（三）甲方不按条约划定支付劳动酬金的；；；
（四）甲方不按划定为乙方办理社会包管的；；；
（五）甲方居心不推行条约，，，损害乙方正当权益的；；；
（六）乙方凭证上款（二）至（五）之划定扫除条约的均可追究甲方的违约责任�！�。
第十四条有下列情形之—，，，甲方不得扫除聘用条约：： ：
（一）乙方患职业病或因公负伤，，，医疗终结期内，，，或医疗终结期后经市、、、区级医院和劳动判断委员会确认部分损失劳动能力的；；；
（二）乙方患病或非因公负伤，，，在划定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；；；
（三）切合妄想生育政策的女职工在孕期、、、产期、、、哺乳期内的；；；
（四）乙方经批准享受的法定假期，，，在划定限期内的；；；
（五）切合国家、、、省有关不得扫除条约的其他划定�！�。
第十五条有下列情形之一，，，乙方不得扫除聘用条约：： ：
（一）条约限期未满，，，又不切合乙方可以扫除条约或双方约定的其他可以扫除条约条件的；；；
（二）由甲方出资培训[包括学历（学位）教育、、、营业手艺培训、、、出国培训等]没有抵达培训协议或条约划定服务限期的；；；
（三）担当甲方主要事情使命尚未完成的�！�。
（四）享受甲方人才引进某人才激励、、、作育费，，，而未满服务期的�！�。
第十六条有下列情形之一聘用条约即了却止：： ：
（一）条约限期届满；；；
（二）乙方身故；；；
（三）因不可抗力事务爆发致使条约无法继续推行的�！�。
第十七条乙方抵达国家、、、省、、、市划定的被辞退、、、开除、、、除名的条件或被劳教、、、被判刑及本划定尚有其他特殊划定等情形，，，甲方可以直接扫除、、、变换聘用条约，，，不需要提前通知自己�！�。
第十八条聘用条约一经终止或扫除后，，，双方均不再承当任何责任(退休职员按有关退休治理步伐办理)�！�。
第十九条由甲方出资培训学习的职员、、、享受人才引进、、、人才作育待遇者在签署聘用条约的同时，，，还应凭证需要签署增补协议�！�。
第二十条抵达退休年岁或辞退、、、开除、、、除名、、、劳动修养以及被判刑的，，，聘用条约自然终止、、、自行扫除�！�。
第二十一条要求续订聘用条约的乙方，，，由自己于聘用条约限期届满三十日内，，，向人事处领取《南华工商学院教职工聘用期满判断表》填写，，，由所在部分凭证其头脑、、、事情、、、身体、、、学习及年度判断等方面情形综合评价，，，提交人事处审核办理�！�。
第五章人为、、、包管、、、福利待遇
第二十二条甲方凭证国家、、、省有关人为政策，，，制订本单位分配制度，，，确定人为形式和人为标准�！�。
第二十三条在条约期内，，，甲乙双方需要凭证国家及省、、、市有关划定，，，缴纳基本养老包管、、、失业包管、、、工伤包管、、、医疗包管和女职工生育包管等社会劳动包管基金�！�。
第二十四条甲方按国家、、、省、、、市有关划定，，，给予女教职工“四期”(经期、、、孕期、、、产期、、、哺乳期)的劳保福利待遇�！�。
第二十五条乙方患职业病或因工负伤医疗期的包管福利待遇，，，甲方按本省有关社会工伤包管划定执行�！�。
第二十六条乙方在条约期内患病或非因工负伤，，，其病假人为、、、疾病救援费和医疗费等按不低于国家、、、省、、、市有关划定执行�！�。
第二十七条乙方因工或非因工殒命的丧葬津贴费、、、供养直系支属抚恤费、、、救援费、、、一次性优抚金、、、供养直系支属殒命津贴费等，，，按国家及本省有关划定由社会劳动包管部分计发�！�。
第二十八条乙方其他种种福利待遇，，，按甲方依法制订的制度执行�！�。
第六章扫除或终止聘用条约的经济赔偿、、、赔偿和生涯津贴费
第二十九条甲方扫除聘用条约，，，应按国家、、、省、、、市有关划定，，，划分计发乙方经济赔偿金、、、医疗津贴费�！�。乙方因扫除聘用条约取得一次性赔偿收入征收或免缴个人所得税按广州市地税部分相关划定执行�！�。
乙方属试用期内、、、或被判刑、、、劳动修养，，，或有第十三条第（一）至（五）所列之行为，，，导致条约扫除的，，，甲方不支付经济赔偿金和生涯津贴费�！�。
第三十条条约期未满，，，又不切合可以扫除条约或双方约定的其他可以终止、、、扫除条约条件，，，在未经对方赞成而扫除条约的一方，，，应按有关划定和条约约定，，，承当违约责任、、、支付违约金；；；违约金缺乏以赔偿对方损失的，，，还需要支付赔偿金�！�。
乙方单独承当的违约赔偿损失的金额凌驾上年自己所有人为收入部分，，，凌驾部分可以减免�！�。但属教育培训费、、、住房、、、人才引进及作育、、、维护甲方知识产权或声誉方面的损失赔偿除外�！�。
第七章组织治理
第三十一条乙方提出告退，，，必需提前三十日以书面形式告之甲方，，，甲方应在三十日内回复�！�。甲方逾期不回复的，，，视作赞成，，，乙方不负违约责任�！�。乙方告退提出扫除聘用条约的意向未与甲方取得一致意见的，，，或擅去职守、、、无故连续旷工被除名的，，，均应按条约划定承当违约责任，，，赔偿甲方损失�！�。
第三十二条甲方与乙方签署的聘用条约书(一式两份)，，，甲乙双方各持一份，，，条约期满前或在办理扫除聘用条约前，，，乙方必需按甲方划定办理离院手续�！�。须要时需办理审计手续后，，，甲刚刚予以办理扫除条约的有关手续�！�。
第三十三条双方推行聘用条约如爆发争议，，，应先行协商解决；；；协商不可的，，，可自争议爆发之日起三十日内向甲方人事争议调解委员会申请调解，，，调解无效再向甲方所在区的人事争议仲裁委员会申请仲裁；；；对仲裁不平的，，，可于收到裁决书十五日内向甲方所在区的人民法院起诉�！�。
第八章附则
第三十四条本划定未尽事宜，，，按国家、、、省、、、市有关划定执行�！�。
第三十五条此前划定与本文纷歧致的，，，以本文为准�！�。
2004年9月3日
2006年5月修订
2014年1月第二次修订
