为了增强我院专业手艺职员步队建设，，，规范我院专业手艺职务聘用治理，，，凭证国家有关人事规则、政策精神，，，连系我院现真相形，，，制订本划定。。
一、聘用的基来源则
1.坚持德才兼备、任人唯贤、注重事情实绩的原则。。对应聘人公正评价，，，择优汰劣。。
2.实验一律竞争、双向选择的原则。。
3.实验分级分类聘用原则。。
4.聘用坚持双方一律自愿和协商的原则。。
5.实验聘用上岗的原则，，，受聘职员在聘用时代，，，必需上岗到位，，，推行职责。。
二、各级种种职务的聘用条件
（一）各级种种职务聘用的基本条件
热爱社会主义祖国，，，坚持四项基来源则，，，坚持刷新开放;忠于人民的教育事业，，，职业品德优异，，，遵纪遵法，，，具有推行受聘岗位职务的营业知识和事情能力;身体康健，，，能坚持正常事情和承当满负荷的事情量，，，并接受审核。。
（二）各级西席职务的聘用条件
西席除了具备国家划定的任职资格所需条件外，，，在聘期内要抵达上述（一）的划定条件及以下相关条件：：
1.教授
（1）担当一门（含）以上主干课程，，，或两门（含）以上基础课程，，，或一门本学科先进水平的先例选修课程的主讲事情（系主任、延聘者可主讲其中的一门课程）。。
（2）每一聘期内在省级以上学术刊物上揭晓有较高水平的学术论文或教研论文三篇（含）以上（第一作者）； ；；
（3）平均每周的教学事情量为12课时（含）以上（担当院级向导、系科级向导、教研室主任者，，，课时量按学院划定办理，，，下同）； ；；
（4）指导教学助理； ；；
（5）担当学生的结业论文和教育实习等指导事情； ；；
2.副教授
（1）担当一门以上主干课程，，，或两门以上基础课程； ；；
（2）每一聘期内在省级以上的学术刊物揭晓本专业学术论文或教研论文两篇（含）以上（第一作者）； ；；
（3）平均每周的教学事情量为12课时（含）以上； ；；
（4）指导教学助理； ；；
（5）担当学生的结业论文和教育实习等指导事情； ；；
3.讲师
（1）担当一门以上课程的主讲事情； ；；
（2）每一聘期内在省级以上学术刊物揭晓本专业学术论文或教研论文一篇（含）以上； ；；
（3）平均每周教学事情量12课时（含）以上； ；；
（4）指导教学助理； ；；
（5）担当学生的结业论文和教育实习等指导事情； ；；
（6）担当学生的头脑教育事情。。
4.助教
（1）协助教授（或主讲）一门课程，，，或担当一门以上的向导课、实验课； ；；
（2）平均每周教学事情量为12课时（含）以上； ；；
（3）担当学生的教育实习和社会实践指导事情； ；；
（4）担当学生的头脑教育事情。。
（三）各级科研职员的聘用条件
从事科研事情的职员，，，在聘时代，，，应抵达上述（一）的划定条件及以下相关条件。。
1.研究员
(1)每一聘期内主持一项学院级以上科研项目，，，平均每年提交一万字以上的论文或阶段性效果（任院级以上向导职务者镌汰二分之一，，，任行政部分正、副职向导职务者镌汰三分之一，，，下同）； ；；
(2)每一聘期内在省级以上学术刊物揭晓有较高水平的学术论文两篇（第一作者）。。
(3)指导青年研究职员举行研究事情。。
2.副研究员
(1)每一聘期内加入一项学院级以上科研项目，，，平均每年提交五千字以上的论文或阶段性效果； ；；
(2)每一聘期内在省级以上学术刊物揭晓本专业学术论文科类的两篇（第一作者）。。
3.助理研究员
(1)每一聘期内加入学院级以上科研项目一项，，，平均每年提交三千字的论文或阶段性效果； ；；
(2)每一聘期在省级以上学术刊物揭晓本专业论文一篇（第一作者）。。
4.研究实习员
(1)每一聘期内加入学院级科研项目一项，，，并写出总结； ；；
(2)每一聘期内揭晓本专业论文一篇； ；；
以科研为主的兼职西席，，，每学年可承当相当于专任西席教学事情量的三分之一教学使命，，，同时其科研事情量可减免三分之一。。
（四）其它专业手艺职员的聘用条件
其它专业手艺职员的聘用按学院相关划定执行。�！！�。
三、聘用的程序
（一）一般聘用程序
1.学院宣布审定的岗位和数额、详细任职条件和事情使命、标准； ；；
2.应聘人通过职务岗位所在系部向学院提交应聘申请书。。应聘书应说明拟应聘岗位职务名称、自己基本情形和已具备的任职条件，，，抵达任期目的的设想和详细步伐； ；；
3.学院职称刷新向导小组凭证聘用条件的划定对应聘人举行考评，，，并做出聘用意见； ；；
4.院长签发聘用书。。
（二）特殊聘用程序
担当了学院党政治理事情，，，因事情需要在各教学、科研等单位从事专业手艺职务者应聘专业手艺职务岗位的，，，须向学院职称刷新向导小组办公室提交应聘书，，，应聘书内容除与上相同外，，，并说明何种职务为主，，，怎样准确处理好相互关系，，，抵达双重任职标准。。聘用按（一）的程序举行。。
教职工聘用有关资料由人事部分备案，，，并存入自己档案。。
四、聘用的限期
所有专业手艺职务的聘用均实验任限期制，，，专业手艺职务每次聘期为四年（聘用条约限期缺乏四年者，，，聘用限期响应缩短）。。
聘用将抵达离退休年岁的专业手艺职员，，，聘用限期凭证其离退休时间响应缩短。。
五、聘用的形式
（一）初聘与续聘
首次聘用为初聘。。受聘职员任职满后，，，经审核及格，，，学院凭证事情需要继续予以聘用为续聘。。续聘手续应在任职期满前一个月举行。。
（二）低聘与高聘
1.低聘是聘用的职务低于受聘人已具有的职务任职资格。。
下列情形之一可以低聘：：
（1）由于岗位职数限制，，，暂时无响应的岗位职务空缺，，，事情又确实需要该应聘人受聘的：：
（2）受聘人原聘用限期满后，，，经审核不可胜任者。。
2.高聘是聘用的职务高于受聘人原有职务任职资格。。
下列情形之一可以高聘：：
（1）岗位职数有余缺，，，暂时无响应职务的及格人选�。�，，事情确实急需又切合学院低职高聘划定的； ；；
（2）受聘人属于急需引进的高条理优异人才，，，或是务必挽留的紧缺优异人才。。
凡属低职高聘的，，，须报送学院职称刷新向导小组审核。。
（三）延聘和返聘
延聘是对60周岁以上延迟退休的具有副高级以上专业手艺职员的聘用。。返聘是对离退休职员的聘用。。
（四）兼聘
兼聘是同时聘用两项职务，，，主要是指同时聘用两个差别系列的专业手艺职务。。
（五）解聘、待聘、辞聘、拒聘、缓聘：：
1.有下列情形之一，，，可以解聘：：
（1）因主观原因不推行聘用条约划定的职责，，，经品评教育，，，仍不可完本钱职事情、年度审核缺乏格的； ；；
（2）违反学院有关请（休）假制度的； ；；
（3）违反学院有关考勤治理制度的； ；；
（4）因严重违法乱纪受到行政免职及其以上处分或司法处分的。。
解聘职员切合辞退有关划定的，，，人事部分按有关划定给其办理辞退手续。。
可是有下列情形之一，，，不得随意解聘：：
（1）聘用期未满，，，又不切合解聘条件划定的； ；；
（2）因公负伤经医院判断证实需要恒久疗养的； ；；
（3）因病或非因公负伤，，，医疗期在六个月以内的； ；；
（4）在孕期、产期和国家划定的哺乳期内的。。
2.待聘：：凡因岗位撤并以及因能力和身体不适而不可推行职责未被聘用职员，，，均属待聘职员。。
3.辞聘：：辞聘就是受聘方自动扫除与主聘方签署的聘用条约。。聘用时代，，，受聘人确属特殊情形而中止受聘用务的，，，必需提前三个月以书面形式向聘用单位提出申请，，，经学院赞成可辞聘。。
4.拒聘：：拒聘就是在主聘人提出拟聘职员名单和响应事情使命后，，，拟聘人不接受聘用。。拟聘人不得单方面实验辞聘。。
辞聘、拒聘职员从辞聘、拒聘之日起十五日内必需办妥离院手续，，，逾期者按辞退处理，，，停发人为。。辞聘、拒聘职员不加入提升人为、职称评定。。
5.缓聘：：缓聘就是教职工具备响应职务资格，，，但因下述原因主聘人暂不予以聘用。。
缓聘的原因有以下几种：：
（1）正在海内外学习、事情的； ；；
（2）立案审查尚未有结论的； ；；
（3）因病或非因公负伤请病假满六个月后不可恢复事情的。。
六、附则
（一）要严酷凭证本划定举行应聘和聘用。。
（二）聘用时代，，，聘用双方原则上不得中止聘用条约。。一方因特殊原因要辞聘或解聘，，，应提前一个月书面通知对方。。在发出通知到中止聘约的一个月内仍执行原聘用条约。。
（三）无理取闹，，，打斗斗殴，，，吓唬威胁单位向导或同事，，，严重影响事情秩序和校园生涯的，，，视情节轻重给予纪律处分或辞退处理。。
（四）本实验步伐于2006年5月修订，，，此前划定与本文纷歧致的，，，以本文为准，，，由学院职称刷新向导小组认真诠释。。
2004年9月28日
2006年5月修订
